{"id":275,"date":"2023-06-03T23:34:16","date_gmt":"2023-06-03T23:34:16","guid":{"rendered":"http:\/\/francofalconi.com\/?p=275"},"modified":"2023-06-04T00:19:20","modified_gmt":"2023-06-04T00:19:20","slug":"revolucion-del-modelo-de-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francofalconi.com\/spn\/revolucion-del-modelo-de-motivacion\/","title":{"rendered":"Revoluci\u00f3n del modelo de motivaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p>Revoluci\u00f3n (o evoluci\u00f3n?) es el contexto en el que las empresas se encuentran hoy d\u00eda gracias a la modificaci\u00f3n cambiante y constante del entorno.<\/p>\n\n\n\n<p>Los avances tecnol\u00f3gicos que transforman nuestros modelos de trabajo y nuestras tareas diarias nos han hecho caer en cuenta que ninguno de nosotros se est\u00e1 desarrollando laboralmente de la manera en la que cre\u00eda que iba a hacerlo. \u00bfO me vas a decir que tu trabajo actual es exactamente como pensabas que iba a ser cuando iniciaste tu carrera, siempre y cuando tengas una \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<p>A cuento de esto, el panorama social en el que navegan las empresas requiere mucha m\u00e1s atenci\u00f3n hacia los talentos con los que las organizaciones cuentan.<\/p>\n\n\n\n<p>Un denominador com\u00fan de las empresas exitosas, que est\u00e1n hoy como referentes del mercado, es la atenci\u00f3n que le ponen a sus trabajadores y c\u00f3mo invierten en el bienestar y desarrollo de estos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/pregomx.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-6.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pregomx.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-209\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Gad Saad es un psic\u00f3logo evolutivo que ha aplicado sus conocimientos en el mundo empresarial. En su libro \u201cEvolutionary Psychology in Business Science\u201d (2011), identifica varios motivadores clave que influyen en el comportamiento humano contextualizado a los negocios:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principales motivadores de equipos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">La necesidad de estatus: Las personas necesitamos ser reconocidas por las posiciones que ocupamos en la empresa. Aplicar los reconocimientos a los l\u00edderes en las empresas genera una alta motivaci\u00f3n de los colaboradores, resultando tambi\u00e9n una meta motivacional para qui\u00e9nes a\u00fan no alcanzan esa posici\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/pregomx.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-7.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pregomx.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-7.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-210\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">La competencia intrasexual: En la psicolog\u00eda evolutiva se busca comprender la competencia que tienen los individuos con sus pares del mismo sexo. Esto mismo se puede aplicar en las empresas como chispa motivadora. Lo que hay que cuidar en este contexto es que no haya perdedores, solo ganadores y que haber logrado salir primero signifique un plus para qui\u00e9n lo consigue, volvi\u00e9ndose un referente para sus pares y un modelo a seguir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">La necesidad de diversidad: Como humanos necesitamos la novedad y la diversidad en cada uno de los aspectos de nuestras vidas. Es uno de los grandes motivadores del humano encontrarse frente a peque\u00f1os desaf\u00edos que superar constantemente. La empresa no escapa a esta regla e implementarla puede generar un divertimento en el trabajador que termina en resultados productivos sumamente beneficiosos para los colaboradores y para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">La necesidad de seguridad: Hoy d\u00eda la seguridad de un empleo ha dejado de tener una importancia de tanto peso entre los colaboradores, sin embargo esta necesidad contin\u00faa aplic\u00e1ndose, pero ahora desde una perspectiva que la persona perteneciente al equipo se sienta seguro a cometer errores. No queremos personas que anden fallando todo el tiempo, pero cuando uno entiende que no va a ser castigado por cometer un error, es cu\u00e1ndo m\u00e1s se motiva a s\u00ed mismo a innovar y lograr resultados diferentes de los que viene teniendo la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">La necesidad de afiliaci\u00f3n: Grandes sumas se invierten a\u00f1o a a\u00f1o en realizar trabajos de branding empresarial para los clientes externos, todos enfocados en las ventas, sin embargo, la inversi\u00f3n del Branding interno e identidad, enfocado en los colaboradores, suele tener much\u00edsimos m\u00e1s r\u00e9dito monetario y a m\u00e1s corto plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">La necesidad de autonom\u00eda: Una de las bases para poder lograr la motivaci\u00f3n en los seres humanos es darles la capacidad de elecci\u00f3n. Marcar los objetivos claramente y luego dejar librado el plan de acci\u00f3n a los l\u00edderes, que deber\u00edan, luego de especificar lineamientos, dejar el plan de ejecuci\u00f3n a los integrantes de los equipos. Las personas necesitan saber que pueden elegir y tener autonom\u00eda para la toma de decisiones en el \u00e1rea que se desarrollen, tener claro cu\u00e1les son sus objetivos personales dentro de la empresa y junto a ella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">La necesidad de realizaci\u00f3n: Como humanos, vivimos un cambio constante, interna y externamente. La evoluci\u00f3n personal queda muy ligada al desempe\u00f1o profesional, las empresas pueden ser las precursoras para que los colaboradores anhelen el progreso y la realizaci\u00f3n personal. \u00a1Ni hablar cuando nos encontramos con un trabajador altamente motivado! Si te lo cruzas, si\u00e9ntalo y preg\u00fantale qu\u00e9 es lo que puedes hacer por \u00e9l\/ella, va a resultar ser quien aporte a la empresa mucho m\u00e1s que cumplir con sus tareas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/pregomx.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-8.png\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pregomx.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/image-8.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-211\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Lejos ha quedado la idea del trabajador, como un recurso m\u00e1s que utilizar, de hecho, los colaboradores hoy d\u00eda utilizan a las empresas y lugares de trabajo para poder lograr sus metas y realizarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Qui\u00e9nes no se encuentren a gusto en el entorno que le provee el lugar donde trabajan, no van a dudar en buscar nuevos horizontes y lugares de trabajo que les permitan sentirse m\u00e1s a gusto y alineados a como ellos mismo se autoperciben.<\/p>\n\n\n\n<p>Frenar la alta rotaci\u00f3n del personal nunca ha tenido que ser considerado m\u00e1s en serio, ya que no importa qu\u00e9 tipo de barco tengas, si tus marineros no trabajan en sinton\u00eda ni saben a d\u00f3nde remar, dif\u00edcil que llegue la embarcaci\u00f3n a la tierra que aspira el capit\u00e1n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Revolution (or evolution?) is the context in which companies find themselves today thanks to the changing and constant modification of the environment. 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